Sisekord

LÄÄNE – VIRUMAA PUUETEGA INIMESTE KOJA TÖÖSISEKORRAEESKIRJAD
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Töösisekorraeeskirjadega määratakse kindlaks tööandja ja töötajate vahelised käitumisreeglid töösuhtes ning on kohustuslik kõigi töötajate jaoks.
1.2. Kõik töösisekorraeeskirjadega seotud küsimused lahendab tööandja talle antud õiguste piires ja vastavuses kehtiva seadlusandlusega.
1.3. Töösisekorraeeskirjad on tööandja ja töötajate vahelise töölepingu lahutamatu osa.
1.4. Tööandja tagab töötajale võimaluse igal ajal töösisekorraeeskirjadega tutvuda.
1.5. Tööandja tutvustab töösisekorraeeskirju, samuti nende muudatusi ja täiendusi igale töötajale eraldi allkirja vastu.
2. TÖÖTAJATE TÖÖLE VÕTMISE JA VABASTAMISE KORD
2.1. Tööleping on töötaja ja tööandja kokulepe. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud.
2.2. Töötajaga töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist:
- isikut tõendav dokument;
- tööraamat;
- tunnistus vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta.
2.3. Tööle võtmisel on keelatud nõuda dokumente, mida ei ole ette nähtud seaduse või
vabariigi valitsuse määrusega.
2.4. Tööle võtmisel tööandja tutvustab töötajat temale antava tööga ning
palgatingimustega, selgitab talle tema õigusi ja kohustusi, tutvustab teda
töösisekorraeeskirjadega, ametijuhendiga ning muude tööks vajalike
dokumentidega. Töölevõtmisel tutvustatakse töötajale tuleohutuse ning
tööohutuse eeskirju.
3. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
3.1. Tööleping lõpeb:
- poolte kokkuleppel;
- tähtaja möödumisel;
- töötaja algatusel;
- tööandja algatusel;
- kolmandate isikute nõudmisel;
- pooltest sõltumatutel asjaoludel.
3.2. Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööoleku viimane päev, kui seadusega
ei nähta ette teisiti. Tööandja on kohustatud tagastama töötajale tööraamatu ja
maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.
3.3. Hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval on töötaja kohustatud tagastama
tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ning muud materiaalsed
väärtused, samuti andma üle kogu tema valduses oleva tööalase
dokumentatsiooni.
4. TÖÖAEG JA SELLE KASUTAMINE
4.1.Tööaeg on seadusega, muu õigusakti või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.
4.2.Töötaja tööaja üldine riiklik norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas või vastavalt töölepingule.
4.3.Tööpäev ettevõttes algab 8.30 ja lõppeb 17.00.
4.4. Riiklike pühade eelsetel päevadel lõppeb tööpäev 12.00.
4.5.Töötajatel on õigus võtta poolt tundi kella 12.00 ja 14.00 vahelisel ajal lõunatamiseks ning kaks 15. minutilist pausi puhkamiseks omal vabal valikul arvestades töö hetkeseisu. Viimatinimetatud vaheajad arvestatakse tööaja sisse.
4.6.Tööaja hulka arvestatakse: ärakäimine arsti juurde, ärakäimine lähedase isiku haigestumisel ning lähedase isiku surma korral.
4.7.Töökohalt lahkumisel tööaja kestel tuleb töötajal küsida luba juhatuse esimehe käest, seda nii töö- kui isiklikes asjus ärakäimise korral.
5. TÖÖ TASUSTAMINE
5.1. Palka makstakse üks kord kuus, töötatud kuule järgneva kuu 10. kuupäeval ülekandega töötaja pangakontole.
5.2.Nendele töötajatele, kes soovivad oma oma palka saada sularahas, makstakse palk välja iga kuu kümnendaks kuupäevaks töötajale tööajal töökohas. Sellisel juhul teostab palga väljamaksed ettevõtte raamatupidaja. Raamatupidaja äraolekul teostab palga väljamakseid juhatuse esimees.
6. PUHKUS
6.1.Töötajale võimaldatakse puhkust vastavalt kinnitatud ajakavale. Suvekuudel on 3
nädalat kollektiivpuhkust.
6.2.Põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva.
6.3.Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 7 kalendripäeva.

7. TÖÖALASTE KORRALDUSETE ANDMISE KORD
7.1.Tööalaseid korraldusi jagab töötajale juhatuse esimees.Vastavalt vajadusele on ka viimati nimetatud isikul õigus enda antud korraldusi peatada või muuta.
7.2.Juhul, kui töötaja ei saa tööülesandeid täita temast olenevate või mitteolenevate põhjuste tõttu, tuleb sellest koheselt teatada juhatuse esimehele.
7.3.Küsimused, mis seonduvad otseselt töötaja töökohustustega, tuleb töötajal lahendada iseseisvalt. Probleemide esinemisel tuleb konsulteerida juhatuse esimehega.
8. TÖÖKOHUSTUSTE RIKKUMISED
8.1.Töölt kõrvaldamise kord
Tööandja ei luba tööle või kõrvaldab selleks päevaks töölt alkoholi-, narkootilises
või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all oleva töötaja.
Töötajale ei maksta tasu aja eest, mil ta oli töölt kõrvaldatud ülalnimetatud
põhjustel.
8.2.Jämedad töökohustuste rikkumised
Jämedad töökohustuste rikkumised võivad olla:
- tööl joobes viibimine;
- tööle hilinemine või töölt varem lahkumine ilma tööandjalt selleks eelnevalt luba saamata;
- omavoliliselt töölt puudumine;
- tööandjale, kaastöötajatele, klientidele materiaalse kahju tekitamine;
- töökoha jätmine järelvalvete;
- ohutusjuhendite ja töösisekorraeeskirjade nõuete eiramine;
- töötaja tegevuse või tegevusteuse tagajärjel tekkinud tööseisak;
- töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine;
- töötaja tegevus või tegevusetus, mis tõi endaga kaasa klientide või koostööpartnerite usaldamatuse tööandja vastu;
- korduv suitsetamine selleks mitte ettenähtud kohas ja vastavate tööandja märkuste eiramine.
Eelpool nimetatu loetakse jämedaks töökohustuste rikkumiseks ja tööandjal on õigus nende rikkumiste korral töötajaga tööleping lõpetada vastavalt EV Töölepingu seaduse § 86 p.6 alusel, lähtuvalt EV Töölepingu seadusele § 103 lg.2.
8.3. Töölepingu seaduse § 104 2 lõikes on nimetatud süüline tegu, mille tõttu töötaja
kaotas tööandja usalduse.
9. DISTSIPLINAARKARISTUSED
9.1.Distsiplinaarkaristuse võib määrata kuue kuu jooksul, arvates süüteo
toimepanemisest, kuid seejuures hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates päevast, mil
süüteost sai teada juhatuse esimees.
9.2.Distsiplinaarkaristus määratakse juhatuse esimehe käskkirjaga ja tehakse töötajale
allkirja vastu teatavaks.
9.3.Distsiplinaarkaristus on:
- noomitus;
- rahatrahv mitte üle töötaja kümnekordse keskmise päevapalga;
- palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine mitte üle 10-ne järjestikuse
graafikujärgse tööpäeva;
- töölepingu lõpetamine töölepingu seaduse § 86 punktide 6-7 alusel
9.4. Distsiplinaarkaristus on kustunud, kui töötajale ei ole ühe aasta jooksul, arvates
karistuse määramise päevast, määratud uut distsiplinaarkaristust.
10. OMANDIKAITSE TAGAMINE
10.1. Uksed avab hommikul päevakeskuse perenaine või selleks volitatud isik.
10.2. Uksed lukustab päevakeskuse perenaine või viimasena töökohalt lahkunud töötaja.
10.3. Asutuse ruumides viibimine töövälisel ajal ilma tööandja loata on keelatud.
10.4. Eeltoodud rikkumiste korral on tööandjal õigus tööleping lõpetada vastavalt EV Töölepingu seaduse § 86 p.7 alusel lähtuvalt EV Töölepingu seadusele § 104 lg.2.p2
11. POOLTE VASTASTIKUSED KOHUSTUSED
11.1.Tööandja ja töötaja on vastastikku kohustatud:
- täitma töölepingu tingimusi;
- täitma töösisekorra-, ametijuhendi-, tööohutuse ning tuleohutuse nõudeid;
- hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise poole;
- olema teineteise suhtes viisakad;
- täitma seadustes ja haldusaktides ettenähtud muid vastastikuseid tööalaseid
kohustusi.
11.2.Tööandja on kohustatud:
- kindlustama tööaja kokkulepitud tööga ning andma selgelt ja õigeaegselt
vajalikke korraldusi;
- maksma töö eest tasu ettenähtud ajal ja suuruses;
- andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
- kindlustama ohutud töötingimused ja EV seadustega nõutud olmetingimused;
- tutvustama tööle võtmisel, samuti töötamise ajal töötajale töösisekorra-, ametijuhendi-, tööohutuse ning tuleohutuse nõudeid;
- rakendama vajalikud abinõud tööliste töövigastuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks;
- võimaldama töötajatele tööalase kvalifikatsiooni tõstmine vastavalt vajadusele;
- tegema tööinspektori ettekirjutused teatavaks töötajatele;
- täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi.
11.3.Töötaja on kohustatud:
- tegema kokkulepitud tööd ning täitma ilma erikorralduseta ülesandeid, mis
tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust;
- täitma töönorme ja kinni pidama ettenähtud tööajast;
- õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi;
- hoiduma tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel töötajatel töökohustuste täitmist;
- tööandja vara rikkumisel, puudujäägi tekitamisel hüvitab kahju;
- hoidma korras ja puhta oma töökoha, töövahendid;
- järgima materiaalsete väärtuste ja dokumentide hoidmise korda;
- täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi;
- töölepingu lõppemisel tagastama tööandjale temale antud töövahendid ja muu talle usaldatud vara;
- osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgidestööohutuse nõudeid;
- tagama vastavalt väljaõppele ja tööandja antud juhistele, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste elu ja tervist ega saastaks keskkonda;
- tööajal on keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all;
- hoiduma igasugustest tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet.
12. TÖÖKULTUUR
12.1. Iga töötaja esindab tööandjat, sellest oleneb tööandja maine.
12.2. Iga töötaja on kohustatud korras hoidma oma töökoha ning tööandja poolt talle usaldatud töövahendid.
12.3. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas.
12.4. Töötajad peavad teineteisesse suhtuma austavalt.
12.5. Tööalased konfliktid ja arusaamatused püütakse lahendada läbirääkimiste teel, milles osaleb tööandja. Tagatakse osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsus.
12.6. Töötaja ei või tema käsutusse antud töövahendeid kasutada isiklikel eesmärkidel.
12.7. Kõik töötajad on kohustatud hoidma saladusi, mis on neile teatavaks saanud seoses oma tööülesannete täitmisega.
12.8. Suitsetamine on lubatud ainult selleks ettenähtud kohtades.
13. TÖÖOHUTUSE NING TULEOHUTUSE ÜLDJUHIS
13.1. Tööohutus
Tööõnnetuste vältimiseks ja töötajate tervise säilitamiseks peab tööandja:
- tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud töötingimused vastavalt tööohutuse eeskirjadele;
- tagama õigusaktide kättesaadavuse;
- selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtlikke ja kahjulikke mõjureid;
- korraldama tööohutuse eeskirjade tundma õppimise ja vajaduse korral täiendõppe;
- nõudma töötajalt tööohutuse eeskirjade täitmist;
- täitma tööohutusalast järelvalvet teostavate isikute ettekirjutusi ja korraldusi;
- tagama töötajate tervisekahjustuste ja tööõnnetuste vastu kindlustamisae seadusega ettenähtud korras.
Töötaja:.
- täitma kehtestatud ohutusjuhendite nõudeid;
- täitma tööandja, tema esindaja ja tööohutusalast järelvalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;
- teatama õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust viivitamatult juhatuse esimehele.
13.2. Tuleohutus
Tööandja peab õnnetusjuhtumite vältimiseks:
- kindlustama riiklike seadustega ettenähtud tuleohutusnõuded;
- õpetab töötajaid kasutama esmaseid tulekustutusvahendeid.
Töötaja:
- kohustub kinni pidama tööandja poolt kehtestatud tuleohutuse teostamise korrast;
- õpib selgeks esmaste tulekustutusvahendite kasutamise;
- tuleohu või tulekahju korral helistab 112. Helistamisel öelda oma nimi, sündmuskoha aadress ja mis põleb. Tuletõrje kohalejõudmiseni tagada inimeste ohutus ja asuda kustutama esmaste tulekustutusvahenditega;
- informeerib juhtunust tööandjat:
- viimane ruumist lahkuja kontrollib, et oleks välja lülitatud kõik elektriseadmed (v.a seadmed, mille ekspluatatsioonieeskirjades on ette nähtud teisiti).
14. LÕPPSÄTTED
14.1. Töösisekorraeeskirjade täitmise kontroll
Töösisekorraeeskirjad tehakse teatavaks töötajale tema tööle asumisel. Kontrolli Töösisekorraeeskirjade täitmisest kinnipidamise üle teostab juhatuse esimees.
14.2. Töösisekorraeeskirjade jõustumine
Töösisekorraeeskirjad jõustuvad nädala möödumisel, arvestades eeskirjade
tööinspektoriga kooskõlastamise päevale järgnevast kalendripäevast.
Olen tutvunud töösisekorra eeskirjadega ja kohustun neid täitma:
Töötaja nimi Kuupäev Allkiri
......................................... ............................ ..................................................